Comme pour un athlète sportif, les sollicitations physiques et psychiques du travail concourent à créer un environnement de stress chronique dans lequel l’homme doit évoluer en permanence. L’énergie dans l’action, la capacité à la concentration fréquente et durable mais aussi la récupération ont un impact sur la productivité au travail et sur la santé des salariés. Des lors, la NUTRITION au et autour du travail devient essentielle pour maintenir une efficacité d’action sans s’épuiser, se blesser ou altérer sa santé .
Les bénéfices d’une initiative en faveur de la qualité nutritionnelle chez le travailleur sont multiples :
réduction de l’absentéisme
amélioration de la productivité grâce à une meilleure concentration et vitalité au travail
promotion du bien être global et de la qualité de vie au travail
En intervenant auprès des salariés nous pouvons les conseiller et les sensibiliser aux choix alimentaires.
Approche individuelle
Nous pouvons organiser des conférences et ateliers tels que :
Mieux manger au quotidien
Bien s’alimenter au travail
Nutrition et gestion du stress au travail
Alimentation et horaires décalés
Alimentation et hydratation pour les salariés travaillant en extérieur (milieu froid/chaud)
Approche collective
Nous pouvons conseiller l’entreprise sur ses moyens et son organisation afin d’améliorer les processus qui ont un impact sur l’alimentation des salariés. Par exemple, nous organisons des conférences en faveur de l’hydratation des salariés.
Pour demander une étude de besoin et une proposition tarifaire, merci de renseigner le formulaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais !
C’est le moment de réaliser votre déclaration annuelle des effectifs, Vous disposez jusqu’au 15 février 2024 pour réaliser votre déclaration
Cette déclaration est à effectuer en ligne sur votre espace adhérent, accessible depuis notre site www.gest05.org
La déclaration annuelle permet de mettre à jour la liste de vos salariés ainsi que les risques auxquels ils sont exposés afin que le GEST05 puisse planifier le suivi médical adapté à chacun et recueillir les informations nécessaires au calcul de votre cotisation annuelle.
Pour vous accompagner, le GEST05 a publié une notice explicative et la grille tarifaire ci-dessous
Notez qu’à partir de cette année, en application de la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail, le suivi de l’état de santé des salariés occupant des emplois identiques doit être mutualisé si les conditions cumulatives suivantes sont respectées :
Le salarié doit exécuter simultanément au moins deux contrats de travail,
Les emplois concernés doivent relever de la même catégorie socioprofessionnelle
Le type de suivi individuel de l’état de santé du travailleur est identique pour les postes occupés
Tous les employeurs doivent obligatoirement adhérer au même SPSTI que l’employeur principal.
Il appartient à ce SPSTI d’apprécier et de valider que les situations de pluri-emploi entrent bien dans le champ de la mutualisation. Pour se faire, le GEST05 collectera la cotisation auprès de chaque employeur concerné puis, après validation de la situation de pluri-emplois, la cotisation due sera répartie à parts égales entre les employeurs du ou des salariés concernés sous la forme d’un avoir.
Le processus de facturation s’établit au regard du calendrier suivant :
Janvier : Appel de cotisations selon process habituel de chaque Service, préservant son fonctionnement et ses besoins de trésorerie.
31 janvier, conformément au texte : fin du constat des situations de multi-emplois au regard des déclarations d’effectifs.
Jusqu’au 28 février, conformément au texte : les employeurs de salariés multi-employeurs apportent la liste des salariés multi-employeurs en complément.
De mars à juin : Emission des avoirs pour tenir compte des situations de multi-emplois.
Le service administratif du GEST05 se tient à votre disposition au 04.92.51.34.23 (ou sante.au.travail@gest05.fr) pour toute question.
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