Mai 18, 2021 | Non classé
Pour mieux orienter ses actions en faveur de lutte contre la Covid, le service de santé au travail (Gest 05) a interrogé des salariés vus ces derniers mois et a établi le profil des personnes favorables à la vaccination, opposées ou encore indécises.
L’équipe essaie de faire comprendre tout l’intérêt de ces injections et propose même aux salariés qui le souhaitent de les vacciner
Le Gest 05 (groupement des employeurs pour la santé au travail) est pleinement mobilisé dans la politique vaccinale contre la Covid-19. Non seulement en vaccinant les salariés de plus de 55 ans avec de l’AstraZeneca (33 injections réalisées à ce jour), mais aussi en évoquant la question avec eux, lors des consultations. Pour mieux orienter ses actions, le Gest a mené une enquête auprès des 2239 salariés vus entre le 25 février et le
30 avril dans les Hautes-Alpes. 11% déclarent avoir déjà contracté la Covid, 6% ont déjà reçu au moins une dose de vaccin (dont 2,3% les deux doses), 36% sont d’accord pour être vaccinés, 33% y sont opposés et 31% n’ont pas encore pris de décision.
« En février, davantage de personnes étaient défavorables à la vaccination qu’en mars ou avril », note le médecin du travail, le Dr Gérald Magallon.
Des profils se dessinent selon l’âge, le sexe, la catégorie socio-professionnelle (CSP) ou le secteur d’activité. Pour résumer, les opposants à la vaccination sont plutôt des femmes (1,5 fois plus que les hommes), des jeunes et des ouvriers (8 fois plus que les cadres et les artisans).
« Il y a des gens contre la vaccination de manière générale, ceux qui craignent les effets secondaires, ceux qui doutent de la fiabilité et de l’innocuité des vaccins, et ceux pour qui la rapidité de leur mise sur le marché cache quelque chose », relève le Dr Magallon.
Une enquête du gest 05 salariés haut-alpins : QUI SONT LES REFRACTAIRES ET LES INDECIS ?
▶ Les personnes qui ne savent pas si elles vont se faire vacciner sont plutôt des femmes (1,5 fois plus que les hommes), des jeunes (1,4 fois plus pour les moins de 25 ans, 2,3 fois plus pour les 25-34 ans, 1,5 fois plus pour les 35-44 ans et pas de différence significative pour 45-54 ans), des ouvriers (2.5 fois plus que les autres CSP).
▶ Les personnes qui sont contre la vaccination sont en majorité des femmes (1,5 fois plus que les hommes), des jeunes (1,8 fois plus pour les moins de 25 ans, 2,9 fois plus pour les 25-34 ans, deux fois plus pour les 35-44 ans et pas de différence significative pour 45-54 ans), des ouvriers (8 fois plus que les cadres et les artisans).
Bientôt, la vaccination ouverte à tous les salariés quel que soit leur âge
Des données qui permettent à l’équipe médicale d’adapter son discours et de convaincre les réfractaires ou les incertains. Car la Covid est une maladie potentiellement mortelle ou peut laisser des séquelles. « Un article scientifique international montre, pour la première fois, que la vaccination divise par près de deux le risque de contaminer son voisin, en plus des preuves déjà largement documentées sur l’efficacité des vaccins contre les formes graves de Covid », rappelle le Dr Magallon.
Au cas par cas, le Gest 05 tente de lever les appréhensions, en expliquant « le processus de construction des vaccins, réalisés avec des moyens financiers colossaux et en accélérant toutes les étapes du process » et en relativisant les risques encourus.
« On a plus de chance de mourir d’un accident de la route », insiste le médecin. Il peine d’ailleurs à comprendre l’acharnement médiatique autour de l’AstraZeneca en particulier. « On explique aux salariés que le vaccin n’est pas une obligation mais qu’il est important qu’ils prennent leur décision en fonction de faits avérés et non à partir d’éléments glanés sur les réseaux sociaux par exemple. »
Pour l’heure, pour des raisons de conservation du vaccin, le Gest ne peut injecter que de l’AstraZeneca, destiné
aux plus de 55 ans, mais espère très prochainement pouvoir étendre son action à tous les salariés, en disposant
du Moderna.
« Nous avons envoyé des newsletters aux employeurs et aux salariés dont nous possédons l’adresse
mail. Un QR code (ci-dessous) permet à tous les intéressés de s’inscrire en vue d’être vaccinés par nos soins, en
fonction des ordres de priorité établis par les autorités sanitaires. Déjà 326 personnes se sont inscrites. En fonction de la liste qui nous parvient, nous mettrons à disposition le nombre de vacations nécessaires. Nous sommes
en ordre de marche ! ».
Avr 30, 2021 | Non classé
Vous êtes perdu dans la jungle des vaccins ? Lequel je peux avoir en fonction de mon âge ? On vous aide à y voir plus clair avec les infographies du Ministère de la Santé à télécharger au format PDF en cliquant sur le bouton ci-aprés :
LA VACCINATION POUR LES PROFESSIONNELS
Avr 29, 2021 | Non classé
A l’occasion de l’élargissement des cibles de salariés pouvant être concernés par une vaccination dans les services de santé au travail, nous vous proposons ce nouvel affichage vous vos tableaux d’information collective.
Avr 27, 2021 | Non classé
Le GEST05, votre Service de Santé au Travail Interentreprises est une association paritaire qui met à disposition ses compétences auprès des employeurs et de leurs salariés.
Nos missions ?
Identifier, mesurer les facteurs de risques professionnels et accompagner les acteurs de l’entreprise à mettre en oeuvre les démarches systémiques pour réduire l’impact du travail sur la santé physique et psychique.
C’est pourquoi depuis plus de 15 ans, le GEST05 s’est doté d’une équipe pluridisciplinaire large tout en consolidant l’efficience de ses activités de visites médicales.
Aujourd’hui plus que jamais, notre société nous impose d’intervenir en prévention plus qu’en réparation.
Prévenir la désinsertion professionnelle, anticiper le vieillissement, manager les changements sont les challenges du siècle pour que chaque travailleur puisse évoluer et s’investir durablement dans l’entreprise en lui faisant profiter de ses compétences.
Dans cette perspective, votre Médecin du travail sera votre partenaire privilégié pour structurer une démarche de prévention pérenne au sein de votre organisation. Une démarche dans laquelle les équipes du GEST05 sauront vous accompagner et vous faire bénéficier de l’ensemble des services présentés ici. Actions du GEST 05 Maj 2021
Sylvain GALLERINI, Directeur Général
Avr 14, 2021 | Non classé
Les salariés volontaires à la vaccination par leur Médecin du Travail doivent s’inscrire via le formulaire de demande de RDV ici:
LIEN INSCRIPTION VACCINATION GEST 05
Autre moyen : Prendre en photo le QR CODE affiché ci-dessous
Les salariés seront alors contactés par notre service et se verront proposer une date de RDV pour se faire vacciner dans nos locaux de Gap, Briançon ou Embrun.
- NOUS INVITONS LES EMPLOYEURS A TRANSMETTRE A LEURS SALARIES cette communication afin que ces derniers puissent avoir accès au lien d’inscription. : AFFICHE à télécharger ici
Pour précision, à ce jour, les Services de Santé au Travail ne sont autorisés à ne vacciner qu’avec les Vaccins AstraZeneca et Janssen les salariés âgés de 55 ans à 69 ans inclus qu’ils souffrent ou non de comorbidité(s) et/ou d’une pathologie à très haut risque de forme grave de Covid-19
A partir du 5 mai prochain, la cible prioritaire s’élargie : Tous les travailleurs du secteur des Soins à Domicile ainsi que les salariés âgés de + de 50 ans peuvent faire partie des cibles de salariés prioritaires à la vaccination MODERNA, ASTRAZENECA ou JANSSEN
Important : Le rendez-vous de vaccination pourrait avoir lieu pendant les horaires de travail. Le salarié doit alors informer l’employeur d’une rencontre avec votre médecin du travail sans avoir à lui en faire connaitre le motif précis.
Avr 6, 2021 | Non classé
Stress, bruit, alcool, tabac et rythmes décalés sont des problèmes fréquemment rencontrés par les employés de la restauration, propices au développement de maladies cardiovasculaires. Autant prendre les bonnes habitudes le plus tôt possible, dès l’apprentissage.
Les Hautes-Alpes sont le terrain d’expérimentation d’un travail de prévention des maladies cardiovasculaires auprès des apprentis du secteur de la restauration, mis en œuvre par le GEST 05 (service de santé au travail) et le Codes 05 (Comité départemental d’éducation pour la santé).
Projet issu d’un groupe de travail régional rassemblant le service régional de santé au travail, le Comité régional d’éducation pour la santé, l’Agence régionale de santé et la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Le groupe a imaginé des axes d’intervention auprès des salariés, des employeurs et des futurs professionnels.
« En proie à une organisation du travail spécifique, soumis au bruit et au stress, les professionnels du secteur de la restauration sont particulièrement concernés par les maladies cardiovasculaires, qui restent la première cause de mortalité dans le monde d’ailleurs », remarque Frédéric Ferrer, Infirmier au Gest 05.
« Dans ces professions, on note une consommation plus importante de substances psychoactives comme le tabac et l’alcool, des problèmes de sommeil et d’alimentation liés au rythme décalé et une exposition au bruit et au stress conséquente, soit un effet cumulatif », ajoute Alexandre Nozzi, directeur adjoint du Codes 05.
Les solutions émanent des apprentis eux-mêmes. Avec Nathalie Beil, infirmière au Codes, Frédéric Ferrer est intervenu au Centre de formation des apprentis et ce sera aussi le cas prochainement au lycée des métiers Sévigné, à Gap. Grâce au photo-langage qui illustre des situations du quotidien, les apprentis sont invités à échanger sur leurs connaissances en matière de maladies cardiovasculaires, sur les problèmes rencontrés sur le terrain et trouvent des solutions avec les professionnels de santé. Mettre des bouchons d’oreilles, s’isoler pour prendre sa pause et ses repas, mieux s’organiser avec ses collègues pour avoir le temps de manger tranquillement, prendre des repas à la fois équilibrés et pratiques constituent quelques réponses aux problématiques.
« Ces actions qu’ils peuvent mettre en oeuvre individuellement ne sont évidemment pas suffisantes. Il s’agit de sensibiliser les employeurs également, ce qui est difficile en ce moment, vu la fermeture des établissements », reconnaît Alexandre Nozzi.
« Etre trois ou six au service pour 120 couverts, ce n’est pas la même chose », corrobore Frédéric Ferrer.
Expérimentée sur l’année 2020-2021, l’action a été très bien accueillie et devrait être reconduite l’année prochaine dans les Hautes-Alpes et déployée sur l’ensemble de la région.
« Le CFA souhaiterait que l’on revienne chaque année à la rencontre de l’intégralité des promotions », confie M. Ferrer. « Les apprentis sont heureux de pouvoir s’exprimer, prendre du recul, déterminer les problématiques et trouver des solutions. Car nous ne sommes pas là pour dispenser un cours de deux heures ; les propositions émanent du groupe », insiste M. Nozzi. C’est aussi l’occasion pour ces futurs professionnels d’évoquer plus globalement les autres problèmes de santé au travail et de savoir qu’il existe des organismes tels que le Codes et le Gest 05 vers lesquels se tourner
