Depuis le 17 mars midi la règle générale est le confinement afin de limiter les contacts interhumains et ainsi ralentir l’épidémie de COVID19. Le respect de cette règle s’impose à tous en toutes circonstances compte tenu de l’urgence sanitaire.

Toutefois, en l’état actuel des recommandations, hormis les secteurs d’activité dont la fermeture totale a été édictée (bars, restaurants, commerces non alimentaire…), il n’y a pas d’interdiction absolue de travailler.
L’employeur, dont l’entreprise continue de fonctionner, doit mettre en place le télétravail chaque fois que c’est possible.
Pour les cas où ce n’est pas possible, il doit prendre les mesures de protection de la santé de ses salariés, en engageant sa responsabilité, avec au minimum :
• Assurer l’activité avec une distanciation minimale d’au moins un mètre entre chaque salarié,
• Assurer la possibilité d’un lavage des mains réguliers (eau et savon ou gel hydro alcoolique), notamment avant et après chaque contact avec des objets potentiellement souillés,
• Remettre une attestation à chaque salarié indiquant que sa présence physique au travail est nécessaire.

Le port de gants ne protège que s’ils sont changés régulièrement (après chaque contact avec des objets potentiellement souillés). Le lavage des mains régulier est souvent préférable.
Le port de masque est nécessaire si la distanciation n’est pas possible. Mais là aussi ils devraient être changés régulièrement…

Si les mesures de prévention sont en place, les salariés inquiets pour leur santé ne peuvent pas utiliser le droit de retrait et peuvent sans risque notable (notamment dans notre département pour l’instant) réaliser leurs tâches habituelles en respectant les consignes.
En cas de fragilité avérée (voir ici), et en l’absence d’arrêt de travail prescrit par leur médecin traitant, ils peuvent se connecter sur declare.amelie.fr pour bénéficier d’un arrêt de 21 jours.

Sylvain GALLERINI, Directeur Général

Bonsoir, comme prévu nous souhaitons partager les questions et les réponses que nous pouvons faire face aux problématiques des salariés et des employeurs. Je précise toutefois que ces réponses sont faites « en l’état actuel des connaissances et des dispositions gouvernementales »

Question :
Employeur : Je sais que 2 de mes salariées ont eu des problèmes de santé sérieux l’an dernier (cancer…), je ne sais pas si elles prennent un risque en venant travailler car je n’ai pas d’infos sur leur état actuel. Nous avons mis en place une désinfection toutes les 30 minutes de la caisse et des terminaux de paiement, mis à disposition des gants à changer toutes les 30 minutes… mais quand même…

Réponse : Nous vous conseillons de leur proposer d’interroger leur médecin traitant qui connait leur état actuel et l’historique de leur pathologie et si besoin d’un aménagement ou d’une éviction temporaire, qu’il se rapproche de nous pour formaliser cet avis éventuel”

Question :
Salariée : J’étais en arrêt garde enfant la semaine dernière, mais cette semaine mon enfant est en garde alterné chez son père. Mon employeur préférerait que je ne vienne pas au travail (bureau à l’entrée donc passage des autres salariés) pour ne pas prendre de risque en cas d’accident de la route et de devoir aller aux urgences dans la période actuelle. Elle me propose de me mettre en congé car j’en ai à solder, mais je préférerai le garder pour après mon accouchement..

Réponse : Si vous avez un baisse d’activité, la solution du chômage partiel serait plus approprié. Par contre les congés peuvent être aussi une des prérogatives de l’employeur…

Question :
Salariée : J’ai eu un avis d’inaptitude hier, mais mon employeur me demande de me remettre en arrêt car il ne peut plus envoyer de recommandé et ça bloque la procédure. Or la sécu a bloqué mes IJ.

Réponse : Je n’ai pas de notion que le confinement bloque l’envoi de recommandé, j’avoue être surpris ! Je vous suggère d’informer votre employeur que l’arrêt n’est plus possible mais que vous acceptez de recevoir les documents par mails contre confirmation de réception

Question :
Mère d’un apprenti : On m’interdit d’aller promener avec ma copine parce qu’on est 2, et l’employeur de mon fils poursuit son activité, est ce que mon fils pourrait faire valoir son droit de retrait ?

Réponse : C’est que les consignes sur le travail ne sont pas très claires actuellement. Le principe du confinement étant de réduire les contacts interhumains, une activité non indispensable à la vie de la nation devrait être reportée. Toutefois en prenant les précautions de distances, de lavage des mains … votre fils ne court pas un danger grave et imminent justifiant le droit de retrait. Il peut par contre demander l’attestation de l’employeur autorisant la circulation au prétexte que son travail est indispensable…

Question :
Salarié : Notre employeur nous a fait signer une décharge pour qu’on vienne travailler cette semaine alors que notre activité en atelier n’est pas urgente… est-ce normal ?

Réponse : Ce n’est pas une décharge mais une attestation de l’employeur indiquant que votre déplacement est nécessaire. En atelier si vous avez une distance entre chaque poste et que vous pouvez respecter les gestes barrières il n’y a pas un risque important de contamination mais votre employeur prend la responsabilité de ne pas respecter les mesures de confinement.

Question :
Employeur : Est ce que les visites de reprise du 24 mars et du 30 mars sont supprimées ? si oui les salariés concernés pourront ils être mis en congé comme nous tous dans l’entreprise ?

Réponse : En l’état des informations disponibles, les visites de reprise sont reportées pour respecter les consignes de confinement et éviter les contacts interhumains. Dès que nous aurons des informations plus précises nous vous recontacterons. Dans l’attente vos 2 salariés pourront être en congé comme les autres et les visites auront probablement lieu à la fin des congés…

Question :
Salariée : J’ai eu un cancer avec greffe de moelle il y a 2 ans et je suis en contact avec les clients. Est-ce que je cours un risque ?

Réponse : Vous pouvez interroger votre médecin sur votre état actuel, mais si les derniers bilans montraient une immunité satisfaisante et que le mesures prises par votre entreprise sont bien en place (désinfection des caisses, terminaux de paiement, et distance de plus d’un mètre avec vos clients…), je pense que vous n’aurez pas de surrisque.

Question :
Salarié secteur bancaire :Je travaille actuellement dans une agence bancaire. J’ai eu une embolie pulmonaire.
Dans le cadre des mesures de sécurité liés au covid 19 dois je me déclarer comme personne fragile ?

Réponse : Tout dépend de votre état santé actuel (parfaite récupération ou séquelles pulmonaires ou cardiaques …). Donc, si vous êtes régulièrement suivie par votre médecin n’hésitez pas à lui demander son avis par rapport à votre état actuel.
Ensuite cela dépend des conditions d’exercice de votre activité : contact régulier avec le public, bureaux isolé ou open space, mesures de prévention en place…
Si votre état de santé actuel présente des séquelles et que vous devez être en contact avec le public de manière régulière il serait préférable de signaler cette « fragilité ».

Question :
Salarié : J’ai un emploi à temps partiel thérapeutique, j’accueil du public. Mon entreprise est fermée pour les 15 jours. Mon employeur a dit que comme je suis fragile je doit demander une attestation au médecin du travail pour ensuite être mise en arrêt maladie

Réponse : la pathologie de la salariée ne relève pas des personnes “à risque “ nécessitant une éviction, l’employeur doit réfléchir au télétravail et sinon envisager des mesures de chômage partiel

Question :
Direction d’établissement : Je vais faire faire des tâches d’entretien général du bâtiment de la résidence à partir de demain, j’ai organisé le travail pour que les salariés ne soient pas à 2 dans les mêmes pièces, j’ai gants, gel, masques si besoin. Les salariés sont d’accord, j’ai fait les attestations pour la circulation… est ce que c’est bon ?

Réponse : “c’est Parfait !”

Sylvain GALLERINI, Directeur Général

Chers Adhérents,

A partir de ce jour, le GEST05 est en activité partielle et n’accueillera plus de public dans ses centres de Briançon, Embrun et Gap afin de respecter les consignes gouvernementales.

Il nous appartient de rester au plus près de vos préoccupations pour répondre à toutes les situations qui posent question dans vos entreprises : A vous et à vos salariés.
C’est pourquoi nous avons mis en place dès ce matin une permanence téléphonique dans chacun de nos centres.

Au premier niveau, Sylvie vous recevra au standard pour répondre aux questions les plus fréquentes.

Si votre question demande une expertise médicale pour la mise en place des précautions appropriées sur votre lieu de travail ou pour toute autre question particulière, vous serez dirigé vers un Médecin ou un Infirmier de Santé au Travail qui vous répondra.

• Vous avez des doutes sur la gestion des salariés fragiles ?
• Vous avez un doute sur les mesures barrière à mettre en place ?
• Vous avez un doute sur vos processus de prévention et de protection ?
• Vous avez un doute l’organisation à mettre en place dans votre entreprise ?

CAS PARTICULIER POUR LES VISITES OBLIGATOIRES DE REPRISES : A partir de ce jour, notre service traitera les demandes de reprises via cette permanence téléphonique et en priorité pour les soignants devant reprendre leurs activités professionnelles.

LE GEST05 S’efforcera de répondre à vos questions.
Accueil téléphonique en place tous les jours de 8H30 à 12h et de 13h30 à 17h

JOIGNABLE AU 04.92.51.34.23

N’hésitez pas à faire passer cette information auprès de vos salariés qui doivent poursuivre le travail et qui peuvent être rassurés en ayant un échange avec un professionnel de santé du GEST05.

Au delà de cette permanence, nos équipes médicales et soignantes seront mobilisées pour porter main forte aux secteurs sanitaire et médico-social en fonction des besoins et des urgences dans les Hautes-Alpes.

Enfin, Le Président Philippe LECOYER et moi avons décidé de suspendre à ce jour et pour un mois la facturation des cotisations à la santé au travail des entreprises adhérentes du GEST05.

Je vous rappelle néanmoins que nous ne sommes pas un organisme d’état, que nous ne vous servons que grâce aux ressources de vos cotisations et que nous ne sommes pas concernés par les reports de cotisations annoncés par le gouvernement (cotisations sociales recouvrés par les agences d’état).

Restant à votre disposition,

Sylvain GALLERINI, Directeur Général

La 11ème édition de la Journée de la Prévention aura lieu le jeudi 26 mars 2020 dans toute la France.

Ce jour-là, les adhérents de la FFB, accompagnés de l’OPPBTP, du service interentreprises de santé au travail GEST 05 et des CARSAT/DIRECCTE, proposent de nouveau de sensibiliser les salariés et les chefs d’entreprise à la prévention des risques professionnels sur les chantiers, et plus particulièrement au travail en hauteur et au risque électrique.

Participer à cette opération, c’est aussi l’occasion pour nos entreprises de montrer l’engagement d’une Profession sur la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. C’est également un moyen d’améliorer la collaboration entre préventeurs BTP (OPPBTP, CARSAT, DIRECCTE et services de santé au travail GEST05).

Rejoignez-nous le jeudi 26 mars 2020 à 10h 00 à BATIPOLIS GAP.
Cette matinée se déroulera sous forme de questions/réponses, notamment au travers d’un quizz et se clôturera par un moment d’échanges convivial autour d’un buffet, qui sera l’occasion pour vous de rencontrer nos partenaires de la prévention.

Compte tenu de l’évolution régulière des préconisations et des dispositions ministérielles en fonction de la propagation du coronavirus sur le territoire et des clusters identifiés, nous recommandons à nos adhérents et leurs salariés de trouver les réponses à leurs questions sur le site d’information du gouvernement en cliquant ici.

Ou en téléphonant au numéro spécialement mis en place par les autorités : 0800 130 000

Nos conseils pratiques à mettre en oeuvre dans les entreprises mais également en tous lieux sont simplement ceux utiles et efficaces en cas d’épidémie de grippe saisonnière. A savoir : 

• Se laver les mains très régulièrement.
• Tousser ou éternuer dans son coude.
• Saluer sans se serrer la main, éviter les embrassades.
• Utiliser des mouchoirs à usage unique.
• Porter un masque quand on est malade.

En vidéo : Les gestes barrières contre les virus

Nous pouvons également conseiller de porter une attention particulière au nettoyage des points contact dans vos environnements de travail : poignées de portes, accoudoirs et autres surfaces régulièrement utilisées. 

Nous attirons votre vigilance sur les rôles de l’employeur :

ROLE D’INFORMATION DE L’EMPLOYEUR

Informer sur les règles d’hygiène à respecter pour éviter la propagation du virus (cf conseils ci-dessus).

Informer sur la conduite à tenir en cas de retour d’une zone touchée, avant même de revenir sur le lieu de travail. Il est recommandé aux employeurs d’adapter les conditions de travail lorsque cela est possible afin de limiter les contacts avec les personnes fragiles.

Informer sur les dispositifs de prise en charge financière en cas de confinement, isolement FICHE CONSEIL ICI

ROLE DE SENSIBILISATION DE L’EMPLOYEUR

Sensibiliser aux règles d’hygiène en répétant les messages, via tous supports possibles.

Sensibiliser sur la nécessité de chacun d’être acteur de sa santé, responsable afin que le virus ne se propage pas.

ROLE DE PRESERVATION DE LA SANTE DES TRAVAILLEUR DU FAIT DU TRAVAIL, PAR L’EMPLOYEUR

Eviter les déplacements en zones à risque de contamination.

Exiger de chaque travailleur le respect de consignes Ministérielles

Déclencher une prise en charge par le SAMU-15, en cas de cas suspect, SANS aucune autre prise en charge intermédiaire (ni médecine de ville, ni médecine hospitalière, ni service de santé au travail interentreprises), afin de limiter le risque de contamination.

Tous ces conseils restent susceptibles d’évoluer en fonction de la situation.

Enfin,

Dans le cadre du dispositif des arrêts de travail dont peuvent bénéficier les salariés de retour de zone à risque COVID-19, prévu dans le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus,

L’ARS Provence Alpes Côte d’Azur en charge de l’établissement de l’avis d’interruption de travail sur demande des assurés sociaux, adressera aux salariés qui sollicitent un arrêt de travail, un questionnaire qui devra être renseigné et retourné par l’assuré.

Nous précisons qu’il n’est pas demandé aux services de santé au travail de faire établir par les médecins du travail une attestation d’impossibilité d’adaptation des conditions de travail ; seul l’employeur en attestera formellement.

Nous restons bien sûr à votre disposition en cas de besoin.

Le 21 janvier 2020, l’INRS organise un webinaire consacré aux fumées de soudage. Ce séminaire en ligne proposera un point complet sur les risques pour la santé et sur les mesures de prévention à mettre en œuvre pour protéger les salaries.

Pour en savoir plus, cliquez-ici.