Installation de panneaux photovoltaïques sur les toits de nos locaux à Gap ! Le GEST 05 affirme, ainsi, son engagement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) en améliorant ses 3 piliers :
ENVIRONNEMENTAL : en utilisant les ressources naturelles et renouvelables offertes par l’énergie solaire, le GEST 05 réduit son empreinte carbone et l’émission de gaz à effet de serre et consomme directement l’énergie produite sur site pour alimenter ses bureaux
ÉCONOMIQUE : l’autoconsommation et la revente d’électricité permettront au GEST 05 une meilleure maîtrise des coûts, non seulement, en diminuant la facture énergétique et en étant davantage indépendant du marché de l’électricité et de ses prix fluctuants, mais aussi, en générant un revenu supplémentaire grâce à la revente de l’énergie non utilisée dans ses locaux
SOCIAL : l’installation de panneaux solaires a aussi pour objectif une moindre déperdition énergétique et la régulation thermique avec comme conséquence directe l’amélioration des conditions de travail des employés
Merci à l’entreprise Pellegrin pour le travail réalisé !
La mort d’un jeune bûcheron de 23 ans sur son lieu de travail, à Gap, le 5 janvier dernier, remet en lumière la question des accidents du travail et leur issue parfois dramatique pour les travailleurs et leurs familles. Selon les dernières données d’Eurostat, l’Office européen des statistiques, la France est, en 2019 (date du dernier traitement pertinent des données), le pays d’Europe où l’on meurt le plus au travail. Chaque année, ce sont entre 600 et 750 salariés qui perdent la vie au travail : chiffre qui ne baisse plus depuis près de 15 ans et qui rappelle à quel point la prévention doit être une priorité !
« Benjamin, Yassine, Moussa, Flavien… au moins 339 personnes sont mortes au travail en 2022 selon mon recensement », écrit Mathieu Lépine, professeur d’histoire-géographie, sur Twitter, le 8 janvier dernier. Depuis 2019, sur son compte Accident du travail : silence des ouvriers meurent, il fait le décompte des accidents du travail mortels en France et lutte contre « l’invisibilisation des victimes dans les médias et plus largement dans la société« .
Une analyse un peu plus détaillée des accidents du travail qu’il a recensé en 2022 est disponible dans son article à lire sur Médiapart.
Si ces chiffres doivent être considérés avec mesure parfois (les critères de reconnaissance des accidents du travail variant, en effet, selon les pays de l’Union européenne), ils rappellent néanmoins que la prévention des risques doit être une priorité pour tous en entreprise!
En cas d’ événement grave, le GEST 05 est là pour apporter une aide, un conseil aux entreprises et / ou aux salariés confrontés à cet événement. N’hésitez pas à nous contacter !
Alors que l’hiver approche, découvrez notre sélection de fiches conseils élaborées par l’équipe du GEST 05 pour accompagner au mieux les saisonniers dans leur travail cette année encore !
Connaissez-vous Sketchup, logiciel de modélisation 3D ? Notre Ergonome, Benjamin Fuchs, utilise cet outil afin d’offrir un accompagnement toujours plus performant des projets de modification ou de conception des espaces de travail : déménagement, extension de bâtiment, aménagement des postes de travail, nouvelles machines ou techniques, etc.
Découvrez les multiples avantages de la modélisation 3D pour votre entreprise.
L’intérêt de Sketchup est de permettre à l’entreprise :
1. De simuler différents scénarios et d’en mesurer l’impact sur les situations de travail telles :
◦ les modifications des locaux : recloisonnement, création d’open-space, intégration d’une nouvelle activité, etc.
◦ l’implantation de matériel, de mobilier… dans des locaux : réaménagement de locaux existants, achat de nouveaux matériels, etc.
Avantage : anticiper tous les enjeux et aider ainsi à une meilleure prise de décision.
2. D’animer des phases d’échange avec l’entreprise (décideurs, salariés) autour du modèle 3D (comme cela peut être fait autour d’un plan, mais avec une facilité de lecture).
Cerise sur le gâteau, le casque de réalité virtuelle permet de visiter les modèles 3D créés : l’immersion est totale pour se rendre compte des volumes, des espaces, en se déplaçant dans le décor.
Avantage : une meilleure adhésion des équipes au projet.
La modélisation 3D vous aide ainsi à concevoir des outils de travail fonctionnels et performants. Pour bénéficier de façon optimale de cet outil, faites appel aux ergonomes du GEST 05 dès le début de votre projet : c’est la réussite assurée.
En entreprise, tout avantage en nature doit être soumis à cotisations. Toutefois, dans l’objectif de favoriser la pratique du sport au travail, les avantages constitués par la mise à disposition par l’employeur d’équipements à usage collectif dédiés à la réalisation d’activités physiques et sportives ou par le financement par l’employeur de prestations d’activité physique et sportives, sont, dans certaines conditions et limites, exonérés de cotisations et contributions sociales, même lorsque l’entreprise est dotée d’un comité social et économique (CSE).
Éclairage.
Le décret du 28 mai 2021 précise les conditions d’exonération des cotisations et contributions sociales. Il officialise ainsi la tolérance déjà admise en la matière par la Direction de la Sécurité Sociale.
Mise à disposition d’équipements à usage collectifs visés
Sont exonérées de cotisations et contributions sociales :
la mise à disposition d’une salle de sport appartenant ou louée par l’entreprise ;
la mise à disposition de vestiaires et de douches ;
la mise à disposition d’un matériel sportif.
Financement de prestations d’activités physiques et sportives visées
Échappent aux cotisations et contributions sociales :
le financement de cours collectifs d’activités physiques et sportives ;
le financement d’événements ou compétitions de nature sportive.
L’exonération de cotisations et contributions sociales ne s’applique pas aux abonnements ou inscriptions individuelles à des cours.
Conditions permettant l’exonération de cotisations et contributions sociales
Les équipements dédiés à la pratique sportive doivent être accessibles, sans discrimination, à l’ensemble des salariés de l’entreprise quelle que soit la nature et la durée de leur contrat de travail.
Les prestations d’activités physiques doivent être organisées par l’employeur qui informe l’ensemble des salariés de l’entreprise des conditions d’organisation de ces prestations (présentation des cours proposés, lieux, horaires, modalités d’inscription…).
Limite d’exonération
Le montant de l’avantageconstitué par la mise à dispositions d’équipement dédiés à la pratique sportive est exonéré sans limite de montant.
Le montant de l’avantage constitué par le financement par l’employeur de prestations d’activités physiques et sportives est exonéré, dans la limite annuelle de 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale multipliée par l’effectif de l’entreprise.
Exemple : une entreprise qui emploie 15 salariés et finance en 2022, à hauteur de 3 500 €, des cours collectifs de gym et de yoga, accessibles à l’ensemble du personnel, pourra bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales d’un montant global pour l’année de 2 571 € (soit 171,40 € x 15 salariés). Le montant supérieur au plafond d’exonération 929 € (soit 3 500 – 2 571) sera assujetti à cotisations et contributions sociales.
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