Tous les salariés sont concernés par la visite d’embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié est exposé à son poste de travail.
Pour le salarié non-exposé à des risques particuliers (au sens du Code du travail, à savoir : amiante, plomb, agents cancé-rogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyper-bare, risque de chute de hauteur lors des opéra-tions de montage et de démontage d’échafau-dages), il s’agit d’une visite d’information et de prévention.
Pour le salarié exposé à des risques particuliers (liste ci-dessus), il s’agit d’un examen médical d’aptitude qui enclenche un suivi individuel renforcé.
Consultez notre offre socle La visite d’embauche !
À tout moment, un salarié peut solliciter une visite médicale auprès de son Service de Prévention et de Santé au Travail, lorsqu’il anticipe notamment un risque de désinsertion professionnelle et souhaite bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Découvrez le processus de la visite à la demande en vidéo et télécharger la fiche de cette offre socle !
Tout travailleur bénéficie, entre ses 43 et 45 ans (ou à une échéance définie par accord de branche), d’une visite de mi-carrière afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé. Elle permet d’évaluer les éventuels risques de désinsertion professionnelle et de sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement.
Consultez notre offre socle La visite de mi-carrière !
En quoi consiste l’Action de Formation et de Prévention (AFP) pour les travailleurs saisonniers et comment la mettre en oeuvre au plus tôt pour les employeurs ? Rencontrez Christine Bellino, conseillère en prévention au GEST 05 et consultez notre fiche conseil !
En quelques mots, les AFP c’est quoi ?
Des actions de formation et de prévention pour les saisonniers qui se substituent sous certaines conditions aux modalités habituelles de suivi de l’état de santé des salariés.
Des contenus mis à jour, des modalités d’interaction qui s’enrichissent, une organisation qui s’adapte aux contraintes de travail.
Les équipes administratives et les conseillers en prévention du GEST05 qui se mobilisent pour apporter ce service aux adhérents et à leurs salariés, le plus souvent au plus près du terrain, au cœur des stations pour faciliter la participation des salariés.
37 sessions réalisées au cours de l’hiver 2021-2022 pour près de 700 salariés formés ; 38 sessions à l’été 2022 pour plus de 800 salariés formés.
Une programmation de sessions encore accrue pour la saison 2022-2023 afin de coller plus encore aux besoins exprimés
Des tests réalisés avant/après formation qui montrent une acquisition de connaissances importante.
Des taux de satisfaction des participants très élevés.
Téléchargez notre fiche Action de Formation et de Prévention : suivi des salariés saisonniers :
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