Tout travailleur bénéficie, entre ses 43 et 45 ans (ou à une échéance définie par accord de branche), d’une visite de mi-carrière afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé. Elle permet d’évaluer les éventuels risques de désinsertion professionnelle et de sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement.
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La visite de mi-carrière
