🎥 Les missions d’un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)
Découvrez les missions des SPSTI aux côtés de 1.4 million d’entreprises du secteur privé !
Saisonniers : toutes les ressources du GEST 05 pour vous accompagner cet hiver !
Alors que l’hiver approche, découvrez notre sélection de fiches conseils élaborées par l’équipe du GEST 05 pour accompagner au mieux les saisonniers dans leur travail cette année encore !
Action de Formation et de Prévention : suivi des salariés saisonniers
En quoi consiste l’Action de Formation et de Prévention (AFP) pour les travailleurs saisonniers et comment la mettre en oeuvre au plus tôt pour les employeurs ?
Rencontrez Christine Bellino, conseillère en prévention au GEST 05 et consultez notre fiche conseil !
En quelques mots, les AFP c’est quoi ?
- Des actions de formation et de prévention pour les saisonniers qui se substituent sous certaines conditions aux modalités habituelles de suivi de l’état de santé des salariés.
- Des contenus mis à jour, des modalités d’interaction qui s’enrichissent, une organisation qui s’adapte aux contraintes de travail.
- Les équipes administratives et les conseillers en prévention du GEST05 qui se mobilisent pour apporter ce service aux adhérents et à leurs salariés, le plus souvent au plus près du terrain, au cœur des stations pour faciliter la participation des salariés.
- 37 sessions réalisées au cours de l’hiver 2021-2022 pour près de 700 salariés formés ; 38 sessions à l’été 2022 pour plus de 800 salariés formés.
- Une programmation de sessions encore accrue pour la saison 2022-2023 afin de coller plus encore aux besoins exprimés
- Des tests réalisés avant/après formation qui montrent une acquisition de connaissances importante.
- Des taux de satisfaction des participants très élevés.
Téléchargez notre fiche Action de Formation et de Prévention : suivi des salariés saisonniers :
Santé et innovation : entrez dans vos futurs espaces de travail !
Connaissez-vous Sketchup, logiciel de modélisation 3D ?
Notre Ergonome, Benjamin Fuchs, utilise cet outil afin d’offrir un accompagnement toujours plus performant des projets de modification ou de conception des espaces de travail : déménagement, extension de bâtiment, aménagement des postes de travail, nouvelles machines ou techniques, etc.
Découvrez les multiples avantages de la modélisation 3D pour votre entreprise.
L’intérêt de Sketchup est de permettre à l’entreprise :
1. De simuler différents scénarios et d’en mesurer l’impact sur les situations de travail telles :
◦ les modifications des locaux : recloisonnement, création d’open-space, intégration d’une nouvelle activité, etc.
◦ l’implantation de matériel, de mobilier… dans des locaux : réaménagement de locaux existants, achat de nouveaux matériels, etc.
Avantage : anticiper tous les enjeux et aider ainsi à une meilleure prise de décision.
2. D’animer des phases d’échange avec l’entreprise (décideurs, salariés) autour du modèle 3D (comme cela peut être fait autour d’un plan, mais avec une facilité de lecture).
Cerise sur le gâteau, le casque de réalité virtuelle permet de visiter les modèles 3D créés : l’immersion est totale pour se rendre compte des volumes, des espaces, en se déplaçant dans le décor.
Avantage : une meilleure adhésion des équipes au projet.
La modélisation 3D vous aide ainsi à concevoir des outils de travail fonctionnels et performants. Pour bénéficier de façon optimale de cet outil, faites appel aux ergonomes du GEST 05 dès le début de votre projet : c’est la réussite assurée.
CONTACTER NOS ERGONOMES
Sport en entreprise : comment bénéficier d’une exonération des cotisations et contributions sociales ?
En entreprise, tout avantage en nature doit être soumis à cotisations. Toutefois, dans l’objectif de favoriser la pratique du sport au travail, les avantages constitués par la mise à disposition par l’employeur d’équipements à usage collectif dédiés à la réalisation d’activités physiques et sportives ou par le financement par l’employeur de prestations d’activité physique et sportives, sont, dans certaines conditions et limites, exonérés de cotisations et contributions sociales, même lorsque l’entreprise est dotée d’un comité social et économique (CSE).
Éclairage.
Le décret du 28 mai 2021 précise les conditions d’exonération des cotisations et contributions sociales. Il officialise ainsi la tolérance déjà admise en la matière par la Direction de la Sécurité Sociale.
Mise à disposition d’équipements à usage collectifs visés
Sont exonérées de cotisations et contributions sociales :
- la mise à disposition d’une salle de sport appartenant ou louée par l’entreprise ;
- la mise à disposition de vestiaires et de douches ;
- la mise à disposition d’un matériel sportif.
Financement de prestations d’activités physiques et sportives visées
Échappent aux cotisations et contributions sociales :
- le financement de cours collectifs d’activités physiques et sportives ;
- le financement d’événements ou compétitions de nature sportive.
L’exonération de cotisations et contributions sociales ne s’applique pas aux abonnements ou inscriptions individuelles à des cours.
Conditions permettant l’exonération de cotisations et contributions sociales
Les équipements dédiés à la pratique sportive doivent être accessibles, sans discrimination, à l’ensemble des salariés de l’entreprise quelle que soit la nature et la durée de leur contrat de travail.
Les prestations d’activités physiques doivent être organisées par l’employeur qui informe l’ensemble des salariés de l’entreprise des conditions d’organisation de ces prestations (présentation des cours proposés, lieux, horaires, modalités d’inscription…).
Limite d’exonération
Le montant de l’avantage constitué par la mise à dispositions d’équipement dédiés à la pratique sportive est exonéré sans limite de montant.
Le montant de l’avantage constitué par le financement par l’employeur de prestations d’activités physiques et sportives est exonéré, dans la limite annuelle de 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale multipliée par l’effectif de l’entreprise.
Exemple : une entreprise qui emploie 15 salariés et finance en 2022, à hauteur de 3 500 €, des cours collectifs de gym et de yoga, accessibles à l’ensemble du personnel, pourra bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales d’un montant global pour l’année de 2 571 € (soit 171,40 € x 15 salariés). Le montant supérieur au plafond d’exonération 929 € (soit 3 500 – 2 571) sera assujetti à cotisations et contributions sociales.